2024년 근로자의날은 쉬는 날?, 왜 빨간 날이 아닐까? 법정공휴일과 법정휴일의 차이

 

5월 1일 근로자의 날은 법정공휴일이 아닌 근로기준법에 의해 보장되는 법정휴일에 해당됩니다.

 

1. 법정공휴일과 법정휴일의 차이

5월 1일 근로자의 날은 국가에서 공식적으로 지정한 법정공휴일이 아니라, 근로기준법에 따라 보장되는 법정휴일에 해당됩니다. 법정공휴일은 국가에서 법률 등으로 공식적으로 지정한 쉬는 날을 의미하며, 대표적으로 설날, 추석, 어린이날, 성탄절 등이 여기에 해당합니다.

 

2. 근로자의 날과 법정휴일의 관계

반면에 법정휴일은 근로기준법에 근거하여 근로자가 쉬는 날을 지정하는 데 사용됩니다. 따라서, 근로자의 날인 5월 1일은 법정공휴일이 아닌 법정휴일로써 취급되며, 이는 빨간 날로 지정되지 않습니다.

 

3. 5월 1일의 근로자의 날과 유급휴일 지정

근로기준법에 따르면 5인 이상의 사업장은 5월 1일을 유급휴일로 지정할 수 있습니다. 따라서, 근로자의 날에 쉬는 것은 법적으로 의무적이지 않습니다. 하지만 5인 이상의 사업장은 근로기준법에 따라 유급휴일로 지정하여 근로자에게 쉬는 기회를 제공할 수 있습니다.

 

4. 근로자의 날에 대한 근로자의 권리 보장

근로자의 날에 정상근무를 하는 근로자들은 휴일근로수당 또는 대체근무를 받을 수 있습니다. 따라서, 기업은 회사 내규와 근로기준법을 참고하여 적절한 조치를 취해야 합니다.

 

 

그렇다면 해외에서는 근로자의 날에 쉴까요?

 

대부분의 국가에서는 근로자의 날을 공식적인 공휴일로 지정하여 근로자들에게 쉬는 기회를 부여합니다.

이는 근로자의 권리를 존중하고 노동 운동의 중요성을 인식하는데 기여합니다.

 

다양한 국가들이 근로자의 날을 공휴일로 취급하는데, 주요한 국가들 중에서는 프랑스, 독일, 스페인이 5월 1일을 "노동자의 날"로 지정하여 근로자들에게 쉬는 날로 제공합니다.

 

이 외에도 다른 국가들도 노동자의 날을 공휴일로 지정하여 근로자들에게 쉬는 날로 제공하는 경우가 있습니다. 하지만 모든 국가에서 근로자의 날이 쉬는 날로 인정되는 것은 아니며, 각 국가의 법률 및 관행에 따라 다를 수 있습니다.